OFFRE D'EMPLOI
Publiée depuis 42 jour(s)
3 candidature(s)

IB LE LUC recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Coach Bien-Être

83340

LE LUC

Contrat

Début du contrat le : 15 avr. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau visé en fin d'études :
BTSDEUSTautres formations (Bac+2)

Présentation de l'entreprise IB LE LUC

Renseignez-vous sur l'entreprise, ses activités et ses valeurs pour préparer votre candidature. Vous pouvez rechercher leur site internet et leur présence sur les réseaux sociaux.

Localisation : 55 RUE JEAN JAURES 83340 LE LUC

Taille de l'entreprise : non renseignée
Secteur d'activité : Entretien corporel
Téléphone : 0674178179
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Description du métier

Description du métier

Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Management
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
• Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
• Suivre l'évolution des compétences des employés
• Superviser les programmes de mentorat
Gestion des Ressources Humaines
• Accompagner le changement auprès des collaborateurs
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
• Définir des stratégies de recherche de talents
• Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
• Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Recruter et intégrer une personne
• Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission
• Coacher des salariés
• Conseiller, accompagner une personne
• Définir des besoins en développement des compétences
• Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise
• Réaliser un bilan de compétences
Communication, Multimédia
• Développer des stratégies de communication interne
• Mener un entretien, une interview, une audition
• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
• Préparer un entretien
Data et Nouvelles technologies
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Gestion administrative et comptable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Droit, contentieux et négociation
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Développement commercial
• Analyser les tendances du marché du travail
Stratégie de développement
• Développer des partenariats avec des organismes de formation
Communication
• Créer une relation de confiance
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
Organisation
• Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Psychologie du travail
• Développement professionnel continu
• Gestion de la performance
• Analyse des besoins en formation
• Planification de carrière
• Stratégies de recrutement
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des carrières
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Evaluation des compétences
Certifications et habilitations
• Master mention gestion des ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Diplôme de psychologue
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Normes et procédés
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Droit du travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Législation sociale
• Outils de planification des ressources humaines
• Droit de la formation
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques d'entretien
• Techniques de coaching

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Psst !
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