EMPLOI + FORMATION
Publiée depuis 75 jour(s)
1 candidature(s)

Le centre de formation IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE propose actuellement cette offre dans le domaine suivant

Chargé(e) des Relations Sociales - Alternance Licence CDRH

Entreprise : STRASBOURG
Formation : 56 Rue Jacques Kablé 67000 Strasbourg
Candidature simplifiée
Votre candidature sera envoyée à l'organisme en charge du recrutement pour le compte de l'entreprise.

Description de l'offre

Début du contrat le : 1 juil. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Rythme de l'alternance : 2 jours / 3 jours
Niveau visé en fin d'études :
LicenceMaîtriseautres formations (Bac+3 à Bac+4)

Offre publiée par IFCE INSTITUT FORMATION COMPTABLE EUROPE pour une entreprise partenaire du centre de formation.

Description du métier

Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Il est le garant du climat social. Informe les instances des projets de développement de l'entreprise Orchestre les négociations et anime le dialogue social Conclut des accords et veille à leur mise en œuvre Assure la médiation en cas de conflits internes Conseille la direction sur les questions sociales et les risques associés Participe à la politique de gestion des ressources humaines et veille au respect de la législation du travail

• Etre ouvert aux changements
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de persévérance
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

En savoir plus sur le métier Chargé(e) des Relations Sociales - Alternance Licence CDRH

Management
• Assurer la médiation en cas de conflits internes
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Documenter les pratiques et les procédures sociales
• Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes
• Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Gestion des Ressources Humaines
• Animer le dialogue social
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Etablir un reporting social
• Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
• Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Conseil, Transmission
• Conseiller des responsables de service
Soin
• Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia
• Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social
• Définir une stratégie de communication
• Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Data et Nouvelles technologies
• Réaliser un diagnostic ou un bilan social
Prévention des risques
• Gérer une situation de crise
• Mettre en œuvre des politiques de gestion des risques
Qualité
• Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Gestion administrative et comptable
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux
Gestion et contrôle
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
Droit, contentieux et négociation
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Stratégie de développement
• Concevoir et gérer un projet
• Définir les indicateurs et leur mode de suivi
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Communication
• Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise
• Convaincre, négocier
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
• Assurer une veille réglementaire et législative
• Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Développement des compétences
• Organiser et développer son réseau professionnel

Domaines d'expertise
• Gestion des talents
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Reporting social
• Conseil en organisation
• Techniques de négociation avancées
• Stratégies de communication
• Négociation collective
• Bureautique et outils collaboratifs
• Gestion des relations sociales
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Gestion du changement
Certifications et habilitations
• Manager en ressources humaines
• Manager des ressources humaines
• Management des ressources humaines
• Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
• Master mention droit social
Normes et procédés
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Management interculturel
• Indicateurs de performance (ICP / KPI)
• Nomenclature des emplois et métiers
• Législation sociale
• Gestion financière
• Droit social
• Code du travail
• Réglementation de la protection des données (RGPD)
Techniques professionnelles
• Gestion de crise

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou sciences politiques. Une expérience significative dans le secteur des Ressources Humaines et des talents de négociateur sont généralement requis pour accéder à ce poste.

Quelques informations sur l'entreprise

Le centre de formation peut vous renseigner sur l'entreprise.

Localisation : STRASBOURG

Taille de l'entreprise : 20 à 49 salariés

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Contactez le CFA pour avoir plus d'informations

Le centre de formation peut vous renseigner sur les formations qu'il propose.

Localisation : 56 Rue Jacques Kablé 67000 Strasbourg

Téléphone :
0388379985
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