OFFRE D'EMPLOI
LA BONNE ALTERNANCE
Publiée depuis 84 jour(s)
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CATHERINE LAHEYNE recherche un.e alternant.e pour le poste suivant :

Chargé(e) de recrutement

75018

PARIS


Description de l'offre

Début du contrat le : 5 janv. 2026
Durée du contrat : 12 mois
Nature du contrat : Apprentissage
Niveau visé en fin d'études :
LicenceMaîtriseautres formations (Bac+3 à Bac+4)

Description du métier

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Psst !
Pour convaincre l'entreprise de vous embaucher, on vous donne des conseils ici pour vous aider !

En savoir plus sur le métier Chargé(e) de recrutement

Management
• Animer, coordonner une équipe
• Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
Gestion des Ressources Humaines
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Construire un plan de développement professionnel continu
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer les carrières
• Gérer les ressources humaines
• Mettre en place une politique de diversité
• Organiser une bourse de l'emploi interne
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Veiller à maintenir un climat social favorable
• Établir une grille de rémunération
Conseil, Transmission
• Coacher des particuliers
• Coacher des salariés
• Concevoir des référentiels de formations
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Conseiller des entreprises
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Mettre en place des actions de reclassement
Soin
• Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia
• Concevoir des supports de communication et d'image
• Mener un entretien, une interview, une audition
Data et Nouvelles technologies
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Contrôler la conformité des données
• Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
• Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
Conception
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Prévention des risques
• Analyser et prévenir les risques
• Déterminer des mesures correctives
Qualité
• Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable
• Réaliser un suivi de la masse salariale
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Lancer et gérer un appel d'offres
Gestion et contrôle
• Contrôler des résultats comptables et financiers
• Élaborer, suivre et piloter un budget
Développement commercial
• Développer un portefeuille clients et prospects
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Stratégie de développement
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir la stratégie des systèmes d'informations
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Organisation
• Utiliser les outils numériques

Domaines d'expertise
• GRH
• Management de la santé et de la sécurité au travail
• Santé et sécurité au travail
• Gestion budgétaire
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
• Méthodes d'investigation
• Droit du travail
• Procédures d'appels d'offres
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Outils de planification des ressources humaines
• Droit de la formation
• Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Techniques professionnelles
• Techniques de sourcing candidat
• Techniques commerciales
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de e-learning

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Quelques informations sur l'établissement

Renseignez-vous sur l'entreprise, ses activités et ses valeurs pour préparer votre candidature. Vous pouvez rechercher leur site internet et leur présence sur les réseaux sociaux.

Localisation : 121 RUE MARCADET 75018 PARIS

Taille de l'entreprise : 0 à 9 salariés

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Téléphone : 0666366448

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CANDIDATURE SPONTANÉE
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