Chargement du descriptif de la formation
Vérification des coordonnées du centre de formation
Lien vers le simulateur d’aides aux alternants
Hum... Ce chargement semble plus long que prévu
Chargement du descriptif de la formation
Vérification des coordonnées du centre de formation
Lien vers le simulateur d’aides aux alternants
Hum... Ce chargement semble plus long que prévu
FORMATIONE2SE (CAEN) propose cette formation
14000
Caen
Description de la formation
SUPERVISION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Repères fondamentaux de la fonction RHFondamentaux juridiques RHFormation du contrat de travailExécution du contrat de travailDroit de la sécurité socialeGestion administrative du personnelSystème d'information RHDigitalisation des RHContrôle de gestion socialePratique de la paieInitiation à la gestion de la paieRupture du contrat de travailDroit pénal socialContentieux individuels RHIntelligence économique Business English – Legal English MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE RH Identifier les filières d'emplois, les mobilités et sa trajectoire professionnelleMéthodologie de la cartographie des compétences Connaitre son bassin d'emploiGestion des Emplois et des Parcours Professionnels RH et restructurationManagement de transitionRecrutement : stratégie et outils numériquesRecrutement approfondi – soft skillsRecrutement inclusif et onboarding Management de la mobilité internationaleManagement de la performance RH et tableaux de bordStatistiques RH sous ExcelApproche financière des RH et budget prévisionnelMasse salariale et rémunérationCompensation and Benefits GéopolitiqueMaîtriser ExcelMéthodologie du Bilan des CompétencesFondamentaux de la gestion de projetGestion de projet avancée, suivi et pilotageCalcul des coûts et des margesAnalyse de la rentabilité appliquée au mémoireCas réel d'entrepriseÉtude de cas d'affaires à l'international – dossiers d'expatriationBusiness English (Recruitment) PROMOTION DE L'ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL Les enjeux de la communicationCommunication internePratique de la communication de criseStratégie de marque employeur et pratiqueNouveaux enjeux du dialogue socialNégociation d'un accord collectif d'entrepriseReprésentation du personnel – CSEOrganiser les élections professionnellesDécrypter et gérer une crise socialeRisques Psychosociaux et Qualité de Vie et Conditions de TravailGestion du HandicapMobiliser les acteurs institutionnels de la Santé au TravailInitiation à la RSEManagement et développement durableManagement du conflit et Management des relations inter-générationnellesBusiness English – Promotion of happiness at work
Objectifs
Participation ou pilotage global de l'emploi et des mobilités, pour assurer le déploiement de la stratégie de l'entreprise Mise en oeuvre des actions ressources humaines conformément au scénario arrêté par la direction des ressources humaines ou la direction générale de l'entreprisePilotage de la gestion des rémunérations dans le cadre du déploiement du scénario retenuMise en oeuvre de la conduite du changement en lien avec les attentes des salariés, les nouvelles relations au travail et la digitalisation des processus RHPromotion de l'engagement des salariés par un marketing RH construit et une posture cohérente…
Sessions de formation
du 7 oct. 2024 au 8 juil. 2026Localisation : 4 rue des Mouettes 14000 Caen
Téléphone : 0231533030
