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FORMATIONCESI (REIMS) propose cette formation
51100
Reims
Description de la formation
1ère année Contribuer à la gouvernance sociale : - Gouvernance d'entreprise et management stratégique - Management des risques RH et gestion de crise - Influence, management et conseil - Management opérationnel - Économie et gestion d'entreprise - Analyse environnementale et veille stratégique - Projet collaboratif : Gouvernance sociale Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée : - Marque employeur et expérience collaborateur - Organisation et performance RH - Lean Office - Contrôle de gestion sociale - Communication interne et réseaux d'entreprise - Maturité digitale de la fonction RH - Projet collaboratif : Performance RH 2ème année Auditer les politiques sociales : - Démarche de l'audit - Méthodes et outils de l'audit social - Politique de rémunération - Outils d'aide à la décision stratégique - Projet collaboratif : Audit social Développer les politiques sociales par la négociation collective : - Management des talents et des compétences - Management d'une démarche S-QVT - Mise en œuvre d'une démarche S-QVT - Stratégie de négociation sociale - Négociation sociale : communication et gestion de crise - Sécurisation des talents - Accompagnement du changement - RH stratège - Projet collaboratif : Politiques sociales Durant la 1ère et 2ème année Développer ses pratiques professionnelles : - Culture thématique - Pratique de l'anglais métier - RSE, éthique - Projet professionnel - Actualités métier et/ou territoire - Retour d'expérience et projection Certifier ses compétences de Manager du développement des RH : - Team building - Pensée critique - Éloquence - Argumenter pour convaincre Projets réalisés : - Réaliser un diagnostic, proposer et mettre en œuvre un plan d'action sur des sujets tels que la GPEC, la marque employeur - Mener un audit social et formuler des préconisations - Préparer les négociations sociales - Proposer et mettre en œuvre une démarche de bien-être au travail L'obtention de la certification repose sur : - La validation des blocs de compétences en centre - La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels - La validation des compétences en entreprise
Objectifs
Le manager du développement Ressources Humaines (RH), en tant que ‘'Business Partner'', aligne les RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise : - Il accompagne les transformations de l'entreprise et conduit le changement. - Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et construit la stratégie RH. - Il définit, met en œuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales. - Il élabore et conduit des projets RH stratégiques. - Il optimise la performance de la fonction RH, au travers des différents processus, des outils et dispositifs existants ou à créer. - Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers. Les objectifs de cette formation sont : - Auditer les politiques sociales et managériales. - Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales. - Optimiser les processus RH (outils et dispositifs). - Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants. - Promouvoir et accompagner le changement.
Sessions de formation
du 14 oct. 2024 au 9 oct. 2026Localisation : 7bis avenue Robert Schuman 51100 Reims
Téléphone : 0326799907
