Gestion des Ressources Humaines• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Mettre en place une politique de diversité
• Organiser une bourse de l'emploi interne
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
Conseil, Transmission• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Soin• Prévenir les risques psychosociaux
Communication, Multimédia• Concevoir des supports de communication et d'image
• Mener un entretien, une interview, une audition
Data et Nouvelles technologies• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Contrôler la conformité des données
• Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application
• Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
Conception• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Prévention des risques• Analyser et prévenir les risques
• Déterminer des mesures correctives
Qualité• Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Développement commercial• Développer un portefeuille clients et prospects
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Stratégie de développement• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir la stratégie des systèmes d'informations
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
Organisation• Utiliser les outils numériques
OFFRE D'EMPLOI
