Gestion des Ressources Humaines• Aménager un poste et les conditions de travail
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer les carrières
• Gérer les ressources humaines
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Veiller à maintenir un climat social favorable
• Établir une grille de rémunération
Conseil, Transmission• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Communication, Multimédia• Concevoir des supports de communication et d'image
• Mener un entretien, une interview, une audition
Data et Nouvelles technologies• Analyser une situation et produire un diagnostic RH
• Contrôler la conformité des données
Conception• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
Qualité• Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable• Réaliser un suivi de la masse salariale
Pilotage et maîtrise des coûts• Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle• Élaborer, suivre et piloter un budget
Organisation• Utiliser les outils numériques