Management• Faciliter des ateliers de développement professionnel
• Suivre l'évolution des compétences des employés
Gestion des Ressources Humaines• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Assurer la formation et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Construire un plan de développement professionnel continu
Conseil, Transmission• Assurer le suivi administratif des formations
• Concevoir des référentiels de formations
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Coordonner les intervenants externes pour des formations
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Gérer les ressources matérielles pour les formations
• Organiser des formations internes
• Proposer des solutions de formation innovantes
Qualité• Assurer la conformité réglementaire des formations
• Concevoir un processus d'évaluation des formations
• Établir des rapports détaillés sur les activités de formation
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation
• Évaluer la qualité et la conformité d'une formation
Gestion administrative et comptable• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts• Négocier avec des fournisseurs de contenu pédagogique
Gestion et contrôle• Identifier les opportunités de subventions pour la formation
Stratégie de développement• Développer des partenariats avec des organismes de formation
• Optimiser les coûts des actions de formation
Organisation• Faciliter la communication entre les départements
• Incorporer des outils numériques dans l'enseignement